Coaching Leistungsstarke Teams

• Nur 20% der Teams erreichen Ihre Team-Ziele

• Wie könnt Ihr Eure ungenutzten Potenziale heben? 

• Stellt Euch vor, jeder Mitarbeiter könnte jeden Tag mehr von dem tun, wo er richtig gut ist. 

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Du als Führungskraft und Teamleiter fragst Dich:

• Welche Werkzeuge und Techniken helfen mir, mein Team und meine Mitarbeiter besser zu entwickeln?

• Wie kann ich mein Team führen und effizient die teamrelevante Herausforderungen und Probleme meistern?

• Wie und in welchem Rhythmus soll ich meine Mitarbeiter effizient führen, coachen und begleiten?

 

Ihr als Team fragt Euch:

• Wie bekommen wir mehr Verständnis und Unterstützung seitens unserer Führung?

• Wie erhalten wir besseres Feedback, welches uns auch wirklich motiviert? 

• Was sind denn eigentlich die individuellen Stärken meiner Kollegen und wie können wir das Wissen für mehr Teamspirit, mehr Engagement und letztendlich auch mehr Leistung, Produktivität und Freude im Team nutzen?

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Eure möglichen Bausteine

Coaching Dauer: ½ Tag – 12 Monate

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1. Ausführliches Kennenlern-Gespräch mit Führungskraft und Team
   „Unsere Chemie muss stimmen“ Hier lernen wir uns kennen und sehen, ob wir uns vertrauen und ob wir die gemeinsame Reise starten wollen. Unsere Coachings sind immer freiwillig, wir garantieren Vertraulichkeit und Diskretion.
    

2. Online-Entdeckungs-Analyse: Eure personalisierten Top-DNA-Talente & Stärken 
   Die Führungskraft und die Teammitglieder bekommen einen Online-Zugang zur DNA-Talent & Stärken Analyse. In rund 35 – 45 Minuten darf jeder 177 „einfache Fragen“ spontan beantworten. Als Ergebnis erhalten wir Eure Top 34 Talentthemen in Eurer individuellen Reihenfolge. Die Analyse hilft uns dabei, zu erkennen, worin Ihr besonders gut seid, was Euch individuell antreibt, durch welche Filter Ihr die Welt um Euch herum wahrnehmt und in welchen Bereichen Euer größtes Entwicklungs-Potenzial liegt. Dies Analyse bildet die Basis unserer Coaching-Gespräche und die Team-Matrix visualisiert klar, wo ihr als Teams schlagkräftig seid und wo Ihr eventuell Unterstützung braucht.
    

3. Mentoring: Team-Ziele und -Aufgaben für 90- , 300- und 900-Tage
   Die Definition von Teamzielen, die auch jedes Teammitglied versteht und mitträgt, bereitet häufig Schwierigkeiten. Ihr bekommt Methoden zur Zielformulierung und wir helfen Euch, analytisch Eure Aufgaben zu verteilen und zu priorisieren.
    

4. Optionales Individual Coaching:
   Ihr lernt, Eure Talente & Stärken im Team einzubringen und einzusetzen. Ihr erfahrt, was ist Euer bester Beitrag zur Erreichung der Teamziele. Ihr erhaltet gezielt Werkzeuge und Ermutigung, Eure Ziele mit Hilfe Eurer individuellen Stärken unter Berücksichtigung des Teamziels zu erreichen. Ihr lernst, die für Euch optimale Leistung abzurufen und Euch auf das zu konzentrieren, was Ihr individuell und von Natur aus am besten könnt für eine Top-Team-Leistung. Wir unterstützen Euch gezielt, in Eure Talente zu investieren und sie zu wahren Stärken zu entwickeln.​
    

5. Coaching: Eure Team-Matrix mit Eueren Team-DNA 
   Eine Einzelperson darf Ecken und Kanten haben, ein Team jedoch sollte rund sein.
   Wir besprechen gemeinsam, wie Euer Team aktuell in den teamrelevanten Bereichen Einfluss, Umsetzung & Durchführung, Beziehungsaufbau und strategischem Denken ausgerüstet und aufgestellt ist.
   Ihr lernt, Euch als Team mit Euren individuellen Stärken zu beschreiben. Gemeinsam finden wir Methoden, Eure Team-Strahlkraft, Eure Einzigartigkeit und Eure Team-Signatur auszudrücken und zu leben. Wir unterstützen Euch, eventuelle Hilfssysteme zu etablieren, um Eure Leistung und vor allem Euer Wohlbefinden zu steigern. 
    

6. Coaching: Hindernisse, Blinde Flecken und mögliche Schwächen überwinden
   Ihr lernt Mittel, um die möglichen Schattenseiten in Eurem Team sowie die persönlichen Hindernisse auszugleichen. Wir begleiten Euch, Hilfssysteme für die Tätigkeiten aufzubauen, die Euch von Natur aus nicht so liegen. Ihr bekommt Mittel und Wege, um mit möglichen Schwächen umzugehen. Ihr werdet unterstützt, Hilfssysteme zu nutzen und Euch auf das zu konzentrieren, was ihr von Natur aus am besten könnt.
    

7. Ad-hoc Coaching
   Bei kurzfristigen und dringenden Herausforderungen biete wir Euch ein Sofort-Mentoring an. Dies ist sehr hilfreich unmittelbar vor wichtigen Team-Entscheidungen oder vor einem wichtigen Ergebnis-Präsentation.  
   Regelmäßig unterstützen wir Teams auch bei aktuellen knifflige Situationen im Team, bei Disharmonie oder vor schwierigen Gesprächen. 
    

8. Kurze Anker Calls für gezielte Wiederholungen des Wissens und Verankerung des Gelernten
   Um Euch ein nachhaltiges Lern-& Erfolgs-Ergebnis zu sichern, vereinbaren wir via MS Teams, WhatsApp, telefonisch oder online weitere Anker-Calls im Coaching Programm. Hiermit festigen, wiederholen und wenden wir Gelerntes an.
    

9. E-Book – "Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt 2.0"
   Jedes Teammitglied erhält kostenfrei das Standardwerk der positiven Psychologie "Entdecke Deine Stärken jetzt 2.0" von Marcus Buckingham, Donald O. Clifton. In diesem Bestseller erhaltet Ihr fundierte Informationen, wie Ihr Eure Top Talente im beruflichen Alltag am besten einsetzen könnt. Dies führt nachweislich zu mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Team, bei Start-up und auch im privaten Umfeld.
    

10. E-Learning Module und Zugang zur Talent In Sales Lern-Community:
    Ihr bekommt als Team kostenfreien Zugang zur Gallup Datenbank mit mehr als 900 Lern-Modulen, über 80 Team-Übungen und über 40 Videos. Ihr habt Zugriff auf zahlreichen Best-Practice-Tipps zu Stärken und Talenten im Team und aktuellen Themen wie Burnout-Prrävention, Wohlbefinden im Job oder dem Führen von Coaching- oder Team-Besprechungen. Hiermit habt Ihr Zugang zu einer Wissensdatenbank aus über 40 Jahren Forschung im Business Kontext. Unsere Lern-Community fördert den gegenseitigen Austausuch und Ihr bekommt regelmäßige leicht verdaubare Wissens-Happen zum direktem Anwenden im Team. 

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Dein und Euer Nutzen:
 

1. Erfahrt, wie Ihr elegant dem Chef oder dem (neuen) Team Eure Stärken mitteilt 
    

2. Lernt neue Werkzeuge, Eure Top-Talente ins Team einzubringen und untereinander wertschätzender zu kommunizieren
    

3. Ihr seht Eure individuellen Stärken auf einer visualisierten Team-Matrix. So versteht Ihr, daß Team-Mitglieder Ecken und Kanten haben dürfen, Ihr als Teams jedoch rund sein solltet
    

4. Ihr lernt "Beste Praktiken" von den global besten Teams
    

5. Als Führungskraft bekommst Du Werkzeuge an die Hand, um stärkenbasiert zu führen und Deine Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden
    

6. Führungskräfte und Teammitglieder lernen, Aufgaben passgenauer und stärkenorientiert im Team zu verteilen
    

7. Ihr lernt Eure intrinsischen Motivatoren und die eurer Kollegen kennen und könnt sie vor allem kommunizieren
    

8. Alle im Team lernen, Talente der Kollegen zu erkennen, deren Stärken zu nutzen und leistungsstarke Möglichkeiten zur Zusammenarbeit zu finden
    

9. Ihr wisst, wie Ihr im Team Konflikte minimiert
    

10. Ihr bekommt präzisere Einarbeitungs- und Weiterentwicklungs-Programme und findet Hilfssysteme, um neue Teammitglieder zu suchen und zu finden
     

11. Ihr erfahrt größere Zufriedenheit, mehr Selbstvertrauen, Selbstsicherheit und effizienteres Arbeiten.
     

12. Ihr bekommt einen Kompass für Euer Team- und Euer (Arbeits-)Leben